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会計税務ニュース
 




いよいよ今年もあと2ヶ月となりました。
今回は利益が出ている法人は社員に対して何かしてあげようか、と考えるといいと思います。
今回は利益の出ている法人が考えてもいいかな、と思う福利厚生に関して書いてみます。




従業員への決算賞与に関しては12月までに計上すれば
翌年3月15日までに実際の支払いをすれば今年度の経費として全額税務上控除することが可能です。最も簡単なベネフィットです。




企業年金は大きく分けて2つのものがあります。(他にもタイプはございますが御社の状況に合うと思われるものを挙げます)

a. 会社側の負担のみのもの: SEP IRA
これは会社側が全額負担するものです。例えばProfit Share SEP IRAであれば会社の利益の一定部分をSEP IRAへの拠出額として決定した上で基本的には給料の金額に基づいてそれぞれの従業員のSEP IRA口座に入れます。会社にとっては経費、そして従業員には収入とはなりません。給料金額の25%が上限となります。また毎年拠出する必要はありません。

b. 従業員が拠出をして会社が一定の制限の下でマッチングをするもの: 401k、Simple IRA
これは基本的には毎月の給料から従業員からの希望に応じて拠出金額を天引きしてその拠出金額に対して会社がマッチングの支払いをするものです。マッチングは従業員の拠出金額あるいは給料の3%あるいは6%などを上限とするものとなります。(マッチングのルールは会社で決めることができます)また401kの場合は通常の拠出金額にProfit Shareを追加することも可能です。
なお従業員の拠出金額はSimple IRAの場合、上限が年間$12000(2013年)です。ただ維持費用はかかりません。401kは$17000(2013年)ともう少し多くなりますが維持費用が年間$1500程度発生するものと存じます。
401k及びSimple IRAの2013年度の設定最終日10月1日です。2013年度は過ぎておりますので2014年度からのものとなります。




勤続に対しての褒章であれば$400までは非課税です。ただしTangible Propertyでなければなりません。またPlanがかかれたものであれば最大$1600まで非課税とすることが可能です。




滞在先でのMeetingや研修などのビジネス目的があれば控除可能で従業員の収入にもなりません。研修などの名目でどこかのリゾートなどに滞在することは可能です。ビジネス目的ですのでその際滞在先のホテルでMeeting Roomを借りるなどの手続きが必要になるものと存じます。




Child Care, Education, Medical Expenseの一部を会社が負担するようなプランを設定することも可能です。ただし毎年継続したプランとなります。毎年最大$5000などをChild Care, 教育費、あるいは医療費の一部を会社が負担するようなプランを作成することは可能です。


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